Formazione Conrinua e Permanente

Formazione Continua e Permanente

Digital One propone corsi di aggiornamento rivolti ai lavoratori dipendenti di qualunque tipologia di azienda privata, interamente finanziati dai Fondi Interprofessionali.

Si tratta di organismi di diritto privato che nascono dall’associazione di organizzazioni datoriali e sindacali e hanno lo scopo di promuovere lo sviluppo aziendale e garantire l’occupazione dei lavoratori attraverso la formazione continua di aggiornamento e riqualificazione.

L’adesione ai Fondi Interprofessionali è gratuita e reversibile e consente all’azienda di finanziare la formazione dei propri dipendenti riutilizzando i contributi INPS già versati o attraverso un piano aziendale, con importi di gran lunga superiori per PMI, finanziato a valere su un Avviso Generalista.

Digital One propone corsi su tematiche formative obbligatorie, di base, trasversali, tecnico-professionali, specialistiche quali:

  • Lingue straniere
  • Vendita, marketing
  • Contabilità, Gestione aziendale (risorse umane, qualità, ecc) e amministrazione
  • Lavoro d’ufficio e di segreteria
  • Sviluppo delle abilità
  • Informatica
  • Tecniche e tecnologie di produzione della manifattura e delle costruzioni
  • Tecniche e tecnologie di produzione dell’agricoltura, della zootecnica e della pesca
  • Tecniche, tecnologie e metodologie per l’erogazione di servizi sanitari e sociali
  • Salvaguardia ambientale
  • Salute e sicurezza sul lavoro
  • Tecniche, tecnologie e metodologie per l’erogazione di servizi economici
  • Conoscenza del contesto lavorativo
  • Sistemi integrati
  • Compliance aziendale

Sono previste le seguenti modalità formative:

  • Aula: minimo 6 lavoratori
  • Training on the job (sul posto di lavoro): minimo 4 lavoratori
  • One to one (sia in aula che sul posto di lavoro)

Le modalità di “Training on the job” e “One to one” consentono la formazione dei dipendenti senza interferire con le normali attività lavorative. L’azienda potrà individuare docenti e tutor all’interno del proprio organico, tra coordinatori, responsabili e referenti. Alla fine delle attività verrà rilasciato un attestato di competenze acquisite a ogni lavoratore.

  • Aggiornare e rendere più competitivi i propri dipendenti senza costi né oneri di alcun tipo
  • Adempiere alla formazione obbligatoria
  • Gratificare con un incarico di docenza o tutoraggio il personale interno qualificato che trasferirà il proprio know-how ai collaboratori
  • Motivare i propri dipendenti attraverso una misura di investimento sul loro sapere e sulle loro abilità
  • Incrementare la produttività aziendale
  • Fidelizzare la clientela
  • Rafforzare la presenza sul mercato

Se sei un’azienda interessata

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